Про відношення нововолинської влади до містян написано у частині 1.

Про своє бачення рентабельності міської влади піде мова у цьому дописі.

Найперше, що впадає в очі – відсутність оприлюдненого регламенту роботи иіської ради. Чи він дійсно був затверджений радою (рішення 2/12 відсутнє на сайті міськради), чи його потайки внесли до списку рішень, чи це секретний документ, до якого мають доступ близько 20 осіб міськвиконкому, що отримують доступ до «секретних» документів та отримують за це доплати? А в регламенті є цікаві пункти, що обмежують наші Конституційні права, але про це – потім.

Інформацію про зарплати бюрократів міськвиконкому, включаючи доплати та премії та копії розпорядчих документів про доплати і премії, міський голова не надав. Не дадав і документів про атестацію працівників міськвиконкому про їхню роботу у 2020 роц. Не надав і положення про преміювання та положення про доплати працівникам міськвиконкому.

Ненадання інформації положень та розпорядчих документів міського голови про доплати та премії своїм «вірнопідданим» можна вважати відсутністю таких.

Містяни бачать «роботу» міської влади власними очима та можуть оцінити це у порівнянні із заплатами, отриманими міськими бюрократами, іншими затратами і сказати свою думку про рентабельність міської влади.

Міським головою була надана зведена інформація про зарплати працівників міськвиконкому та інформація про штатний розпис (без доплат та премій). Але цього достатньо для аналізу.

Згідно штатного розпису, у міськвиконкомі є 86 штатних одиниць. За посадовими окладами на місяць з бюджету має виділятись 532 771 грн. В середньому 6195 грн на одну штатну одиницю. Плюс 1360 (приблизно) за ранги, вислугу років, доплат до мінімальної, нічні, понаднормові і т.п. Це приблизно 7500 грн середньої зарплати на 1 працюючого (включаючи техпрацівників – прибиральниць, водіїв і т.д.)

В Нововолинську середня зарплата, а розраховують її тільки на основі зарплат працівників великих підприємств (бульше 50 працівників) – була близько 10000.

Малувато бюрократам міськвиконкому. Тому за «надзвичайно важку» працю їм нараховують надбавки – приблизно 135 000 грн та премії – приблизно 550 000грн. Це кожному бюрократові (в середньому) міський голова з «власного плеча», а, точніше з грошей містян, дарує ще близько 8000 грн. щомісяця.

Плюс допомоги на оздоровлення та на поліпшення побутових умов ще кожному у середньому – по 2 середніх зарплати ще в середньому кожному 2000 грн щомісяця.

Кожен бюрократ міськвиконкому в середньому отримує 17 500 грн щомісяця. Оце вже більш-менш нормально. Але, як я зрозумів, це ще замало.

Близько 1 млн 500 тис грн коштів містян іде щомісяця на оплату «праці» бюрократів міськвиконкому. Близько 300 тис грн ще нараховується з зарлат внесків до соціальних фондів.

Рахуємо далі: оплата за приміщення для бюрократів (тепло – приблизно 1,5 млн грн щомісяця, ел. енергія – приблизно 200  тис грн щомісяця), оплата ремонтів, техніки, автомобілів – ще близько 1 млн грн у рік.

Тобто на утримання своїх бюрократіів міська влада з наших грошей забирає більше 34 000 000 (34 млн) грн щороку – близько 700 грн з кожного малого і старого містянина.

Школи, садочки, медицина, дороги, громадський транспорт – це все нерентабельно. А чи рентабельні Ви, Борисе Сергійовичу?

Надіюсь, містяни оцінять Вашу рентабельність.

Ковальчук В.П., корінний нововолинець.